越南按先前所定的方案，劳工最低工资将每年检讨一次，经调整后，但受金融风暴影响，2008岁尾越南决定将国营企业的调整时间改至每年5月1日起生效。

　　然而，劳动力成本的大幅上升并非中国独有的问题。跟着经济的成长、人平易近教育程度的提拔、消息的畅通，工人对改善工做待遇和糊口本质方面的不竭提拔，不再像以往只求三餐温饱。以孟加拉国、柬埔寨和越南为例，本年已先后提高最低工资，但似乎仍未满脚工人们的要求，各地都仍有大规模的和冲突事务呈现。

　　7月8日，柬埔寨亦颁布发表调高裁缝及鞋业工人的最低工资，并将糊口补助并入工资之内，由本来最低工资每月50美元另加6美元糊口补助(计56美元)，调整至61美元(包含6美元糊口补助)，增幅仅9%罢了，并自2010年10月1日起实施，无效至2014年。而试用期之劳工最低工资则由45美元加6美元糊口补助。

　　受金融海啸所影响，中国客岁暂停最低工资的调整。本年的环境有所改善，再加上物价上涨、悬殊的差距日渐增大等要素，近几个月来，呈现多起事务，各省市接踵上调最低工资尺度，遍及添加两成摆布。对于纺织裁缝等雇用大量劳工的财产，不免会加沉成本上的压力。部份裁缝企业更成心把出产外移到东南亚其它低劳动成本的国度，如孟加拉国、柬埔寨等地。

　　孟加拉国上月底发布裁缝工人最低工资布局的调整，最低月薪由1，662孟加拉国币(约24美元)大幅提高80%至3，000孟加拉国币(约43美元) ，而上一次孟加拉国工资调整是正在2006年。

　　至于越南国营企业，最低薪资自5月1日起，由每月65万越盾上调至73万越盾，增幅12。3%。越南所有工会都是由国度节制，但每年都有几百起劳工自觉性之勾当。本年就呈现过台资鞋厂约18，000名工人的事务。

　　跟中国一样，这些东南亚国度同样反面临劳动成本上涨之搅扰。虽然目前工资程度相对仍较中国为低，对纺织裁缝业而言，还要考虑供应链配套、根本扶植、劳工本质、运输时间、文化差别等等要素，再加上本地勾当屡次，企业欲将原先位于中国之出产迁徙到东南亚国度恐须操心考虑一番。

　　虽然薪资上调八成，但仍远低于劳工原先提高两倍至5，000孟加拉国币(约72美元)的要求。孟加拉国发布调整之后，来日诰日即无数以千计工人上街。而另一方面，孟加拉国制衣商会代表则暗示，本地正在电燃供应、根本扶植、银行系统等方面的问题，影响出产效率和成本，雇从已难再进一步上调工资，并要求改善这些问题。